Ⅳ. LG화학노사갈등의 심층적 요인분석
(1) 임금 문제에 대한 일반적 접근
<사례 1> 에서 살펴볼 수 있듯이, 노사갈등의 주된 요인으로 뽑을 수 있는 것이 바로 임금문제이다. 임금문제를 살펴보면, 임금이라는 테마 안에서도 다양한 형태의 불만과 갈등이 발생할 수 있고 또 그렇게 되어 왔다는 것을 알
갈등이 심화된 경우이다. 본조는 이 원인에 주안점을 두었다.
③ 현대자동차 주요 갈등 원인
현대자동차 비정규직 문제
노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을'불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는
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삼성의 15개 상장 기업의 시가총액은 65조 8000억원인데 이는 현대(21개사), LG(13개사), SK(8개사)의 상장회사 주가총액을 합한 것의 88%가 된 다. 삼성전자 하나만으로도 50조 2000억원으로서 현대그룹 시가총액 20조 5000억원의 두 배가 더 된다. 1999년 末의 시가총액은 외환위기를 겪은 1997년 末
★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 9 ▶ 삼성전자
1. 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정
조직 구성원의 노력을 회사에 순 이익이 되게 하는 동기부여의 요인과 일맥상통하는 부분이 있는 것이다. 따라서 동기부여의 사례조사에 현대캐피탈ㆍ현대카드를 선택하였다.
② 직무재편성 - 커리어마켓
직장생활을 하다 보면 지금 하고 있는 업무에서 벗어나 다른 업무를 하고자 하는 욕구가
□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어
요인은 기업들 간 가지는 기업특색과 각 조직들 간 문화에서 오는, 즉 각 조직의 문화가 기업의 대표문화와 코드로 자리 매김 하면서 그 기업의 대표 이미지로 부각되고 있는 상황이다. 우리의 기업들은 일찍이 이러한 중요성을 인식하면서 조직문화의 경쟁력 확보방안에 많은 노력을 해온 것이 사실이
구성원간의 연대 실현으로 이어지게도 할 수 있는 것이다.
앞서 언급한 배경과 필요성으로 인하여 노사정위원회의 협의를 거쳐 2003년 8월 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 이바지하기 위하여 법정 근로 시간을 단축하고 근로 시간 및 휴가제도를 국제 기준에 맞추어 개선하려는 목적의
조직 내 많은 구성원들을 뛰어난 인재로 육성한다는 것은 여러 방면의 방책이 있을 수 있겠으나 그 중의 하나가 사내 교육이라고 할 수 있다.
기업이 사내 교육을 하는 첫 번째 이유로는 교육 훈련을 통해서 구성원들의 숙련이 향상되고, 구성원들의 숙련 향상은 곧 생산성의 증가로 이어질 것을 기
조직목표전달, 구성원 의사교환, 각종 정보 및 아이디어 등의 공유로 모든 구성원을 통합시키는 촉매제로서의 역할과정을 의미하며, 동시에 송신자와 수신자간의 피드백을 통하여 상호작용하는 과정을 말한다.
커뮤니케이션에 관한 다양한 정의들
- 반응의 도출로서 성공적 인간의 화법은 언어적